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2、有線POS機(jī)跟無線POS機(jī)的功能區(qū)別
pos機(jī)詳情
前兩篇作者詳細(xì)介紹了銀行二級(jí)分行營業(yè)部?jī)?nèi)運(yùn)營柜員、理財(cái)經(jīng)理、廳堂服務(wù)經(jīng)理和運(yùn)營監(jiān)控崗的工作職責(zé)、任職要求、工資福利、崗位優(yōu)點(diǎn)、崗位缺點(diǎn)、晉升途徑、任務(wù)難度、推薦指數(shù)和職業(yè)建議，本篇我們將詳細(xì)介紹廳堂主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理最后三個(gè)職位。原創(chuàng)不易，如果您對(duì)銀行話題感興趣，請(qǐng)您點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注，作者將持續(xù)為您科普、分享銀行領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)。
（5）廳堂主管：廳堂主管在個(gè)別銀行也被稱為營業(yè)廳主管或者營業(yè)主管，主要承擔(dān)營業(yè)部的日常運(yùn)營、安全保障、外出營銷、活動(dòng)策劃工作，在二級(jí)分行崗位序列中屬于管理人員崗位，一般歸屬于初級(jí)管理崗。
1.工作職責(zé)：一是負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)廳堂的經(jīng)營管理，包括銷售、服務(wù)、運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)管理等工作；二是完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品銷售任務(wù)，及時(shí)反饋市場(chǎng)銷售信息；三是負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)日常工作，統(tǒng)籌安排各類綜合性事務(wù)；四是協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人做好其他相關(guān)管理工作。
2.任職要求：一是年齡38周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（不同銀行對(duì)年齡及學(xué)歷要求不同，但一般在年齡方面放寬了限制，太年輕的一般不行）；二是具有3年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，持有AFP或CFP證書優(yōu)先考慮；三是具有較好的營業(yè)廳堂管理能力。
3.工資福利：工資基本構(gòu)成為基本崗位級(jí)別工資+季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)模式（包含部分全行平均績(jī)效和大部分團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成度績(jī)效），享受六險(xiǎn)二金（個(gè)別銀行為五險(xiǎn)一金）、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、暖氣費(fèi)補(bǔ)貼等福利（個(gè)別銀行略有不同）。
4.崗位優(yōu)點(diǎn)（銀行內(nèi)部橫向比較）：一是工作環(huán)境優(yōu)越；二是屬于真正的管理崗位；三是在團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)完成好的情況下工資薪金更高；四是更能鍛煉綜合布局及領(lǐng)導(dǎo)能力；五是晉升路徑寬闊；六是能及時(shí)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；七是與營業(yè)部總經(jīng)理接觸機(jī)會(huì)更多；八是容易建立人脈關(guān)系。
5.崗位缺點(diǎn)（銀行內(nèi)部橫向比較）：一是承受的綜合壓力較大，既包含營銷指標(biāo)完成度，又包括廳堂人員管理培訓(xùn)及調(diào)度；二是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)與工資薪金掛鉤，工資方面不太穩(wěn)定；三是需要及時(shí)把控廳堂獲客率及有效客戶轉(zhuǎn)化度，不斷提高廳堂營業(yè)能力；四是對(duì)個(gè)人綜合能力要求較高，既要懂管理，也要懂營銷，既要懂運(yùn)營業(yè)務(wù)，也要懂理財(cái)業(yè)務(wù)；五是需要有個(gè)人魅力和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮斗的能力。
6.晉升途徑：廳堂主管—總經(jīng)理助理或副總—總經(jīng)理。
7.任務(wù)難度：既要完成廳堂指標(biāo)，包括手機(jī)銀行開通、網(wǎng)上銀行開通、手機(jī)號(hào)轉(zhuǎn)賬綁定、微信銀行綁定、開卡數(shù)等等；又要承擔(dān)外拓指標(biāo)，包括pos機(jī)、貸款客戶推薦、周邊商戶到店率、周邊居民來行率等。總體而言任務(wù)壓力中等，主要承擔(dān)管理類職能。
8.推薦指數(shù)和職業(yè)建議：由于廳堂主管已經(jīng)屬于管理類序列，一般應(yīng)屆畢業(yè)生無法直接應(yīng)聘該崗位，而在社會(huì)招聘中，更建議具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者求職，如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)復(fù)雜的能力要求，一般人短期內(nèi)無法適應(yīng)該崗位。推薦指數(shù)四顆星。
（6）副總經(jīng)理：副總經(jīng)理一般分管營業(yè)部零售或公司或運(yùn)營的某個(gè)條線，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，由于二級(jí)分行營業(yè)部屬于支行性質(zhì)，因此營業(yè)部副總經(jīng)理實(shí)質(zhì)上等同于支行副行長，屬于中層副職序列。
1.工作職責(zé)：一是規(guī)劃支行業(yè)務(wù)整體發(fā)展，組織指導(dǎo)維護(hù)客戶關(guān)系，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品；二是統(tǒng)籌推動(dòng)支行發(fā)展，提高支行整體發(fā)展和管理水平，完成上級(jí)行下達(dá)工作計(jì)劃；三是主持本支行行政管理工作，識(shí)別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才，組織進(jìn)行支行各條線績(jī)效考核工作；四是監(jiān)督轄內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)經(jīng)營。（以上二、三、四點(diǎn)雖然均屬營業(yè)部副總工作職責(zé)，但在組織機(jī)構(gòu)健全的時(shí)候基本為每人分管一個(gè)條線）
2.任職要求：一是年齡37周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；二是具有3年及以上金融工作經(jīng)歷或經(jīng)濟(jì)從業(yè)年限不低于5年；三是熟悉銀行業(yè)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，精通銀行業(yè)務(wù)知識(shí)；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的營銷、計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行力，職業(yè)操守好、責(zé)任心強(qiáng)。（目前對(duì)于年齡和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面各個(gè)銀行略有不同）
3.工資福利：工資基本構(gòu)成為基本崗位級(jí)別工資+季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)模式（包含部分全行平均績(jī)效和大部分團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成度績(jī)效，且在任務(wù)完成度績(jī)效包內(nèi)有與總經(jīng)理協(xié)商分配的權(quán)利），享受六險(xiǎn)二金（個(gè)別銀行為五險(xiǎn)一金）、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、暖氣費(fèi)補(bǔ)貼等福利（個(gè)別銀行略有不同）。
由于副總經(jīng)理級(jí)別基本屬于中層管理人員職級(jí)，對(duì)銀行中層以上就業(yè)崗位有所了解的讀者應(yīng)該都明白中層以上基本不存在什么優(yōu)缺點(diǎn)，只存在適合不合適、能力夠不夠、人脈硬不硬的區(qū)別，因此后續(xù)部分不再展開贅述。
（7）總經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)營業(yè)部?jī)?nèi)各項(xiàng)事務(wù)，級(jí)別等同于支行行長，但營業(yè)部總經(jīng)理更具備優(yōu)勢(shì)。
1.工作職責(zé)：一是規(guī)劃支行公司、零售業(yè)務(wù)整體發(fā)展，組織指導(dǎo)維護(hù)客戶關(guān)系，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品；二是統(tǒng)籌推動(dòng)支行發(fā)展，提高支行整體發(fā)展和管理水平，完成上級(jí)行下達(dá)工作計(jì)劃；三是主持本支行行政管理工作，識(shí)別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才，組織進(jìn)行支行各條線績(jī)效考核工作；四是監(jiān)督轄內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)經(jīng)營。
2.任職要求：一是認(rèn)同本行企業(yè)文化、經(jīng)營理念；二是年齡40周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上商業(yè)銀行業(yè)務(wù)營銷拓展經(jīng)歷、3年及以上營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，組織管理及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；三是熟悉支行所在地市場(chǎng)資源分布和運(yùn)行態(tài)勢(shì)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)營銷拓展能力和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神，善于管理團(tuán)隊(duì)；四是熟悉對(duì)公、零售、私銀業(yè)務(wù)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，具有扎實(shí)的商業(yè)銀行業(yè)務(wù)知識(shí)功底；五是具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力；六是具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。
3.工資薪金：工資基本構(gòu)成為基本崗位級(jí)別工資+季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)模式（全部為團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成度績(jī)效，且有權(quán)報(bào)銷日常業(yè)務(wù)應(yīng)酬開支、有權(quán)商定如何分配任務(wù)完成度績(jī)效包），享受六險(xiǎn)二金（個(gè)別銀行為五險(xiǎn)一金）、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、暖氣費(fèi)補(bǔ)貼等福利（個(gè)別銀行略有不同）。
營業(yè)部負(fù)責(zé)人雖然同支行行長職級(jí)相同，但由于在分行工作且屬于二級(jí)分行“大兒子”，不管在與二級(jí)分行各部門協(xié)調(diào)配合、與二級(jí)分行領(lǐng)導(dǎo)班子接觸度、爭(zhēng)取政策傾斜等方面都具備得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。但是在新建行或者組織機(jī)構(gòu)不健全的營業(yè)部里，總經(jīng)理需要承擔(dān)的壓力空前巨大，不僅負(fù)責(zé)運(yùn)營、還要深刻研究零售、對(duì)公兩項(xiàng)業(yè)務(wù)，若碰見不容易溝通的二級(jí)分行領(lǐng)導(dǎo)層，受到的委屈也特別大，這也是為什么很多支行行長辭職的原因。
至此，二級(jí)分行營業(yè)部及內(nèi)部各崗位的詳細(xì)介紹篇已經(jīng)結(jié)束，沒有看到前面兩篇的讀者請(qǐng)點(diǎn)擊關(guān)注后進(jìn)作者主頁了解前兩篇內(nèi)容，有興趣參加銀行校園招聘或者社會(huì)招聘的求職者，作者強(qiáng)烈建議您關(guān)注作者，一定能在作者的主頁文章里有所收獲。
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有線POS機(jī)跟無線POS機(jī)的功能區(qū)別
總的來說，匯爾翔無線GPRSPOS機(jī)。tōng過中國移動(dòng)公司的SIM卡里面的GPRS功能運(yùn)轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)，其優(yōu)點(diǎn)是：無線操作，付款地點(diǎn)形式自由，體積小；
有xiànPOS機(jī)。通過電話線或因特網(wǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)，其優(yōu)點(diǎn)是：成本較認(rèn)遠(yuǎn)無線POS機(jī)低；
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